Missions
Gestion des carrières
Elaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestation, courriers divers, etc…)
Collaborer à la mise en oeuvre des procédures collectives (évaluation, projets rh, etc.) liées à la carrière,
Mettre en place en collaboration avec l’équipe le logiciel gestion de temps,
Elaborer les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements et changements de grade,
Suivre les avancements d’échelon,
Conseiller et renseigner les agents
Suivi de la réglementation relative à la protection sociale et au temps de travail (gestion des absences maladies, accidents de travail, congés, etc…),
Gestion des dossiers de retraite, de reprise d’antériorité et de rétablissement au régime général.
Gestion de la paye
Assurer la saisie des éléments, gérer les opérations de contrôle et d’exécution de la paie,
Suivi de la liquidation avec la trésorerie et gestion des opérations de mandatement,
Etablir les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles,
Suivi des éléments de paie spécifiques
Préparer la DSN
Application de la réglementation relative à la paie et à la carrière.
Gestion des dossiers de formation
Analyse des besoins individuels des agents et élaboration de parcours de professionnalisation en adéquation avec une gestion prévisionnelle des compétences,
Mise en œuvre des formations en lien avec le plan de formation annuel.
Contrôle de la gestion administrative et statutaire :
Participer à l’élaboration du bilan social,
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences,
Gérer, analyser et créer des indicateurs en termes d’absentéisme (maladie, accidents de travail et de trajet) ;
Veiller aux conditions générales du travail ;
Définir et contrôler les procédures statutaires ;
Prévenir les contentieux du personnel ;
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
Dialoguer avec les instances paritaires ;
Suivi et gestion du quotidien de la collectivité :
Conseiller et orienter les agents
Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité et à la coordination du CST,
Saisines des instances médicales (CM, CMS)
Interlocuteurs :
Service maintenance logiciel de gestion du personnel et paie,
Les organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CNFPT, Mutuelles)
La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), le CNAS, EDENRED, le Centre de Gestion de l’Oise, la Sous préfecture, la Préfecture, le Centre des Finances Publiques etc…
Compétences :
Expérience en gestion des Ressources Humaines
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
Sens du travail en équipe, autonomie,
Qualités relationnelles, sens de l’écoute, Diplomatie
Dynamisme,
Rigueur, méthode et sens de l’organisation,
Qualités rédactionnelles,
Maîtrise de l’outil informatique , logiciels de gestion du personnel, paie, carrières et gestion du temps.
Conditions d’exercice :
Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service,
Respect impératif de délais (paie),
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, devoir de réserve.
Cadres d’emplois des adjoints administratifs – Rédacteurs – Contractuel – Temps complet
Rémunération :
Suivant barème de la Fonction Publique Territoriale + avantages sociaux (CNAS, Ticket restaurant, ect…)
Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE