Chargé(e) de communication / Community manager (F/H) (apprentissage)

• Contribution à l’analyse des besoins et définition des supports
• Adaptation de la communication aux objectifs stratégiques
• Conception et réalisation de maquettes
• Création d’illustrations, infographies, identités visuelles
• Mise en page dans le respect de la charte graphique
• Pré-presse: devis, préparation des fichiers, relations avec les prestataires
• Prises de vue et captations vidéo
• Rédaction d’articles, interviews, relecture
• Participation à l’organisation d’événements
• Diffusion d’informations et communiqués de presse
• Élaboration et mise en œuvre de la stratégie éditoriale sur les réseaux sociaux
• Création de contenus engageants adaptés à chaque plateforme (photos, vidéos, stories, reels, motion design)
• Planification, programmation et suivi des publications
• Animation quotidienne des communautés (réponses, interactions, modération)
• Veille active: tendances digitales, sujets d’intérêt public, actualités du territoire
• Analyse des performances (statistiques, reporting, recommandations)
• Optimisation de la visibilité: hashtags, référencement social, formats adaptés
• Développement de nouveaux formats (vidéos courtes, capsules, podcasts, lives)
• Contribution à la gestion de l’image de la collectivité en ligne (e-réputation)

Relation permanente avec la directrice
Relation régulière avec les services
Relation ponctuelle avec les élus

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator)
• Bon niveau rédactionnel
• Connaissance des techniques de communication institutionnelle
• Capacités confirmées en animation de réseaux sociaux
• Utilisation de logiciels de montage (Premiere pro)
• Connaissance des statistiques social media (Meta Business Suite, LinkedIn Analytics, etc.)
• Gestion de projets et respect des délais
• Connaissance du droit de l’image et du web

Aptitudes professionnelles :

• Créativité et sens visuel
• Réactivité et autonomie
• Forte curiosité pour les tendances digitales
• Capacité d’adaptation et sens des priorités
• Amplitude de travail adaptable selon l’actualité du service, les besoins événementiels et les temps forts liés à la gestion des réseaux sociaux.

Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite

A Monsieur le Président

Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte

Service des Ressources Humaines

1 Rue d’Halatte

60700 PONT-SAINTE-MAXENCE

recrutements@ccpoh.fr