Placé(e) sous l’autorité de la Coordinatrice petite enfance et sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Services, vous avez la direction d’une crèche de 39 places.

Définition du poste.

Domaine de l’encadrement et animation de l’équipe

- Traduire les orientations en plan d'actions, concevoir et mettre en œuvre le projet éducatif et superviser les conditions de mise en œuvre des projets pédagogiques qui en découlent, communiqué sur les enjeux et la finalité du projet éducatif

- Planifier et coordonner l’équipe, animer des réunions d’équipe, donner les consignes générales, favoriser un discours commun

Domaine administratif

- Organiser la gestion des dossiers administratifs du service, piloter et suivre leur traitement, classement et conservation (les dossiers sont suivis au pôle services)

- Garantir la rédaction des procédures et/ou protocoles nécessaires à la réalisation des activités de la structure, le règlement intérieur, évaluer les pratiques et la conformité aux procédures

- En relation avec l’assistante de la Directrice du pôle services et de la coordinatrice, élaborer les supports, plaquettes nécessaires à l’événementiel et aux projets du service en partenariat avec le service communication

- Piloter, contrôler et suivre l’activité de la structure au moyen d’indicateurs, de bilans (CAF), du rapport annuel, et rendre compte

- Assurer une veille de l’actualité professionnelle et alerter sur les risques techniques et juridiques

- Participer à la Commission Admission pour le pôle Petite Enfance

Domaine de la relation à l’enfant et aux parents

- Assurer un rôle de prévention et de protection de l’enfance

- Représenter la collectivité et la structure auprès des familles, présenter l’offre de service et les équipes, régler le rapport contractuel

- Accueillir les familles et les accompagner dans le domaine de la prévention, du développement et de l’éducation de l’enfant

- Assurer le suivi paramédical de l’enfant er repérer les problèmes physiques ou psychologique en lien avec l’équipe

Domaine de la gestion courante de l’équipement

- Elaborer les repas des structures réalisés dans la cuisine centrale et veiller à la qualité de la restauration

- Gérer l’équipement et les commandes, demander et suivre les travaux nécessaires

- En lien avec le service informatique, garantir l’adéquation du système d’information à l’activité du service

- Analyser les besoins matériels de l’année et élaborer le budget de fonctionnement et d’investissement de la structure, suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, facturer aux familles et suivre les règlements (fait au pôle services)

- Planifier et coordonner l’équipe, donner les consignes générales, favoriser un discours commun

- Evaluer la tenue de l'emploi et l’atteinte des objectifs individuels, favoriser l’évolution des compétences individuelles, fixer et suivre les objectifs individualisés

- S’informer, s’approprier les méthodes innovantes et les mettre en œuvre

- Assurer l’hygiène et la sécurité des locaux

Profil de poste

- Connaissance de la psychologie du développement, de la psychologie de la famille et de la pédagogie pour le jeune enfant

- Maîtrise de la législation relative aux structures d’accueil petite enfance

- Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et de la CCPOH

- Principes de la comptabilité publique et d’élaboration budgétaire

- Connaissance des techniques de communications et de management

- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité, savoir les faire respecter

- Principes et modes de management d’équipe

- Gestion des situations conflictuelles

- Etre à l’écoute des parents, de l’enfant, de l’équipe et de la hiérarchie

- Techniques et supports des entretiens professionnels

- Techniques de délégation

- Discrétion, réservée et souriante

- Large autonomie et rigueur

- Confidentialité et devoir de réserve

- Maîtrise de l’outil informatique

- Disponibilité, organisation et diplomatie

Composition de l’équipe :

- 1 directrice adjointe EJE

- 1 EJE

- 7 Auxiliaires de puériculture

- 2 CAP Petite Enfance

- 1 CAP Petite Enfance polyvalente sur l’ensemble des structures

- 2 Adjoints techniques

- 1 Apprentie CAP Petite Enfance

Grade : Titulaire du Diplôme d’État de Puéricultrice, ayant une expérience de + de 3 ans dans le secteur Petite Enfance.

Conditions de recrutement : par voie de mutation ou contractuel – temps complet

Délai : dès que possible.

Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (CNAS…)

Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite

A Monsieur le Président

Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte

Service des Ressources Humaines

1 Rue d’Halatte - BP 20255

60722 PONT-SAINTE-MAXENCE Cedex

drh@ccpoh.fr